Désormais, un entretien devra être organisé dans l’année suivant l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans, au lieu de tous les 2 ans comme c’est le cas actuellement. Un état des lieux récapitulatif sera également effectué tous les 8 ans, contre 6 ans précédemment

Avec l’adoption définitive du projet de loi sur l’emploi des seniors, le dialogue social et les transitions professionnelles, les règles encadrant l’entretien professionnel ont changé depuis le 26 octobre 2025.

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