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86 % des candidats se renseignent sur une entreprise avant de postuler. Face à ce réflexe de vérification systématique, avoir un écart entre la promesse employeur et la réalité vécue devient le principal danger. Diagnostic interne, alignement managers-collaborateurs, ambassadeurs authentiques, NPS candidat : six fondations concrètes pour bâtir une marque employeur qui tient dans la durée.

HelloWorkplace – Lucie Chevron

https://www.helloworkplace.fr/marque-employeur-webinar-hellowork-recruteur/

La demande pour les compétences liées à la mise en œuvre de l'IA a explosé de 245 % en un an, dépassant la communication comme compétence numéro un sur le marché du travail. Mais loin de réduire la valeur de l'humain, cette transformation tire vers le haut les soft skills : intelligence émotionnelle (+95 %), pensée créative (+18 %), résilience (+42 %). Les entreprises recherchent désormais des profils hybrides, capables de combiner maîtrise technologique et compétences relationnelles.

Culture RH – Adeline Lajoinie

https://culture-rh.com/ia-competence-2026/

Confiance, reconnaissance, participation et engagement RSE : tels sont les dénominateurs communs des 100 organisations distinguées Best Workplaces France 2026. Alors que la majorité des entreprises ont brutalement dépriorisé la RSE au profit de l'IA, les Great Places To Work, elles, ont maintenu une culture de l'impact sincère tout en embarquant les sujets de transformation technologique.

HelloWorkplace – Maïté Hellio
https://www.helloworkplace.fr/entreprise-best-workplace-2026/

Les salariés épanouis affichent une productivité supérieure de 13 % par rapport à la moyenne. Pourtant, bien-être au travail ne se résume plus à une salle de détente : il englobe la prévention des risques psychosociaux, la flexibilité, la reconnaissance et le management de soutien. Pour les dirigeants de PME, c'est un investissement qui réduit le turnover, renforce l'attractivité et devient un véritable levier de compétitivité.

Big Media Bpifrance

https://bigmedia.bpifrance.fr/nos-dossiers/comment-assurer-le-bien-etre-au-travail

62 % des TPE n'ont encore rien engagé sur la directive de transparence salariale, alors que l'échéance de juin 2026 approche. Pourtant 73 % des directions reconnaissent que le manque de transparence augmente le risque de turnover, et 55 % des salariés se disent prêts à changer d'entreprise pour plus de clarté.

Culture RH — Adeline Lajoinie

https://culture-rh.com/transparence-salariale-2026-avancement/

En 2026, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) va prendre de plus en plus de place au sein des organisations françaises. Sous l’impulsion de la directive européenne CSRD et face aux enjeux climatiques, les startups, PME et ETI basculent petit à petit d’une logique de conformité à une dynamique d’innovation durable. Big média revient sur 7 tendances RSE qui pourraient redéfinir la performance économique des entreprises cette année.

BigMedia

https://bigmedia.bpifrance.fr/nos-dossiers/7-tendances-rse-en-2026?utm_source=chatgpt.com

D’ici 2026, les solutions RH évoluent pour accompagner les entreprises au-delà de la gestion administrative. Elles permettent de mieux suivre les compétences, d’anticiper les évolutions des métiers et de soutenir la qualité de vie et des conditions de travail, en apportant aux RH et aux dirigeants des outils d’aide à la décision plus structurés.

https://www.parlonsrh.com/media/4-solutions-rh-qui-vont-tout-changer-en-2026