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En 2026, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) va prendre de plus en plus de place au sein des organisations françaises. Sous l’impulsion de la directive européenne CSRD et face aux enjeux climatiques, les startups, PME et ETI basculent petit à petit d’une logique de conformité à une dynamique d’innovation durable. Big média revient sur 7 tendances RSE qui pourraient redéfinir la performance économique des entreprises cette année.

BigMedia

https://bigmedia.bpifrance.fr/nos-dossiers/7-tendances-rse-en-2026?utm_source=chatgpt.com

D’ici 2026, les solutions RH évoluent pour accompagner les entreprises au-delà de la gestion administrative. Elles permettent de mieux suivre les compétences, d’anticiper les évolutions des métiers et de soutenir la qualité de vie et des conditions de travail, en apportant aux RH et aux dirigeants des outils d’aide à la décision plus structurés.

https://www.parlonsrh.com/media/4-solutions-rh-qui-vont-tout-changer-en-2026

Pour 89 % des entreprises, les ressources humaines occupent aujourd’hui une place centrale dans la démarche RSE, traduisant une convergence croissante entre progrès social et performance globale. Conditions de travail, qualité de vie, inclusion, santé et développement des compétences : les RH sont en première ligne pour transformer les engagements RSE en pratiques concrètes au sein des organisations

https://www.parlonsrh.com/media/rse-les-rh-en-premiere-ligne-les-salaries-en-retrait-malgre-eux/ 

Ce qu’il y a à retenir : À partir de 2026, l’entretien professionnel devient l’entretien « parcours professionnel », avec une nouvelle périodicité, un contenu renforcé et un rôle accru dans la gestion des compétences et la prévention des risques d’usure professionnelle.

https://www.altays.com/evolution-entretien-parcours-professionnel-2026/

Désormais, un entretien devra être organisé dans l’année suivant l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans, au lieu de tous les 2 ans comme c’est le cas actuellement. Un état des lieux récapitulatif sera également effectué tous les 8 ans, contre 6 ans précédemment

Avec l’adoption définitive du projet de loi sur l’emploi des seniors, le dialogue social et les transitions professionnelles, les règles encadrant l’entretien professionnel ont changé depuis le 26 octobre 2025.

HelloWorkplace - Lucie chevron

La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) devient un enjeu stratégique pour les entreprises face aux mutations des générations, des compétences et des technologies. Si l’IA promet d’automatiser des tâches complexes et d’optimiser la gestion des talents, certains défis restent profondément humains.

Culture RH – par Laetitia Rupert

« Côté nouveauté, on peut s’attendre à ce que les RH prennent un rôle plus stratégique et que l’accompagnement de la fonction managériale soit au cœur des préoccupations RH. »

Eurécia

La marque employeur, c’est un terme que l’on entend partout, parfois trop, et qui est parfois mal utilisé.
Avec l’essor des réseaux sociaux et la transparence imposée par les avis en ligne, l’image d’une entreprise est plus exposée que jamais. Une bonne stratégie de communication permet de se démarquer, à condition d’être authentique et de tenir ses promesses !

Hello WorkPlace – par Lucie Chevron