CARRUS Conseil propose de vous accompagner afin d’optimiser les Ressources Internes de votre Entreprise ou Association dans le respect de la stratégie. Nous nous attachons à préconiser ou organiser les actions pratiques pour une mise en œuvre opérationnelle.
Cette méthode vise à adapter emplois, effectifs et compétences aux exigences stratégiques de votre Entreprise ou Association.
Tandis que la GPEC est orientée sur l’anticipation et la planification des compétences, la GEPP prend en compte les parcours professionnels, le développement des compétences transverses et la mobilité interne des collaborateurs-trices afin de s’adapter aux exigences stratégiques de la structure.
En Optimisant la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels au sein de votre Structure, vous serez mieux armé pour faire face aux enjeux économiques, technologiques et environnementaux.
La Transition Écologique des Entreprises passera inévitablement par un prisme RH et impactera positivement les dimensions RH comme la démarche RSE, la Marque Employeur, la QVCT etc…
Chez CARRUS Conseil un chargé de mission est spécialisé pour cet accompagnement.
Cf Fiche Pratique CARRUS Conseil.
Destiné aux TPE /PME, ce dispositif porté par la DREETS et les OPCO permet de financer un accompagnement sur le diagnostic de la situation de l’entreprise en matière de GPEC et de RH, l’élaboration d’une stratégie de de développement RH en lien avec la stratégie de développement économique de l’entreprise, l’appui au processus de recrutement et au développement de l’attractivité , l'intégration des nouveaux arrivants, l'organisation du travail, l'amélioration du dialogue social et la professionnalisation RH des dirigeants.
Pour en savoir plus https://urlz.fr/qAFb
