CARRUS Conseil propose de vous accompagner afin d’optimiser les Ressources Internes de votre Entreprise ou Association dans le respect de la stratégie. Nous nous attachons à préconiser ou organiser les actions pratiques pour une mise en œuvre opérationnelle.
Tandis que la GPEC est orientée sur l’anticipation et la planification des compétences, la GEPP prend en compte les parcours professionnels, le développement des compétences transverses et la mobilité interne des collaborateurs-trices afin de s’adapter aux exigences stratégiques de la structure.
En Optimisant la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels au sein de votre Structure, vous serez mieux armé pour faire face aux enjeux économiques, technologiques et environnementaux.
Marque Employeur
La Marque Employeur est un facteur d’Attractivité et de Visibilité pour votre structure, essentielle pour attirer de nouveaux collaborateurs- trices et fidéliser ceux en poste.
Elle recouvre plusieurs dimensions RH comme les valeurs de l’entreprise, la démarche RSE, l’Organisation de Travail ou bien encore la Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Pour valoriser ce que vous avez déjà mis en place, CARRUS Conseil se propose de vous accompagner dans la formalisation de vos atouts mais aussi pour identifier ce qui serait à faire pour développer votre Marque Employeur.
Destiné aux TPE /PME, ce dispositif porté par la DREETS et les OPCO permet de financer un accompagnement sur le diagnostic de la situation de l’entreprise en matière de GPEC et de RH, l’élaboration d’une stratégie de de développement RH en lien avec la stratégie de développement économique de l’entreprise, l’appui au processus de recrutement et au développement de l’attractivité , l'intégration des nouveaux arrivants, l'organisation du travail, l'amélioration du dialogue social et la professionnalisation RH des dirigeants.
