D’ici 2026, les solutions RH évoluent pour accompagner les entreprises au-delà de la gestion administrative. Elles permettent de mieux suivre les compétences, d’anticiper les évolutions des métiers et de soutenir la qualité de vie et des conditions de travail, en apportant aux RH et aux dirigeants des outils d’aide à la décision plus structurés.

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